Fim de ano é 'janela' para o primeiro emprego em Rio Preto

Fim de ano é tempo de ficar de olho nas oportunidades de emprego, inclusive para quem procura a primeira oportunidade no mercado de trabalho ou estágios. Apenas no Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), estão previstas 1,7 mil vagas de estágio e aprendizagem e 1,5 mil para estágio.

“O período de dezembro a fevereiro é de fundamental importância, porque reúne o maior contingente de vagas do ano. Aos que buscam uma oportunidade, é importante sempre manter os dados atualizados e ficar atento ao celular e e-mail”, reforça Patrícia Testai, gerente Nacional de Operações e Atendimento do CIEE.

Everton Maurício Alves, psicólogo e gestor de recursos humanos, lembra que o estágio é uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho. “Ele permite que o jovem vivencie o ambiente profissional, desenvolva habilidades práticas e comportamentais e entenda o funcionamento real de uma empresa”, ressalta.

O contrato de aprendizagem, previsto na lei 10.097/2000 e regulamentado pelo decreto 9.579/2018 traz vários benefícios — e obrigações — para o jovem de 14 a 24 anos e pessoas com deficiência (PCD) de qualquer idade: registro formal (carteira assinada), jornada reduzida, formação teórica e prática e acompanhamento estruturado. “As empresas têm papel essencial ao oferecer vagas que conciliem estudo e trabalho e garantam um ambiente seguro e formativo”, destaca o psicólogo.

Alves orienta que o jovem que busca uma oportunidade deve ter disposição para aprender, clareza sobre os objetivos, além de demonstrar comprometimento com as tarefas e entender que errar é normal - afinal, erros e dúvidas fazem parte do processo formativo.

Oportunidades

Em Rio Preto, outras instituições auxiliam o adolescente a conseguir a primeira oportunidade de trabalho, como a Associação Riopretense de Promoção do Menor (Arprom) e a Fulbeas. A Funfarme (que administra o Hospital de Base e o Hospital da Criança e Maternidade, dentre outras instituições), por exemplo, com o apoio de ambas e do CIEE, abre todos os anos 168 vagas para jovem aprendiz e 64 para estagiários. O Programa de Aprendizagem é aberto para pessoas a partir dos 15 anos — com novas turmas previstas para a segunda quinzena de dezembro e também de janeiro.

Funcionários que se sobressaem pelo comprometimento e cumprimento das obrigações têm a possibilidade de se tornarem efetivos nas empresas.“O programa prepara os jovens para o mercado de trabalho e, entre eles, os que mais se destacam têm a chance de seguir carreira na própria instituição”, afirma Rosimeire Martins, analista de Recursos Humanos da Funfarme.

Dentre os colaboradores que buscam essa chance está Ana Luiza Magalhães, estagiária do setor de recursos humanos. Ela relata que desde o início do ano já aprendeu a se comunicar melhor e espera ser efetivada. “O que me motivou a buscar esse programa foi a grande oportunidade que eu poderia ter para adquirir conhecimento e ter melhor aprendizado”, conta. “Estou aprendendo a lidar com a rotina administrativa, tendo mais organização e responsabilidade nas tarefas que eu achava difíceis, que hoje consigo realizar com mais facilidade e clareza.”

Saulo Augusto Silveira é exemplo da importância que uma experiência profissional orientada pode ter para a carreira. Ele começou como jovem aprendiz da Funfarme em 2005 e atualmente é supervisor de setor. “O programa agregou muito para mim. Tudo que consegui conquistar foi através das chances e oportunidades que tive na instituição”, acredita. “Buscando capacitação, evoluindo, assumindo novas responsabilidades, eu consegui ocupar o cargo em que estou e dar uma condição melhor para minha família, minha esposa. Não paro por aqui, a gente continua sempre evoluindo.”

Para Horácio Ramalho, diretor-executivo da Funfarme, a presença dos jovens é benéfica ao ambiente corporativo. “Eles oxigenam o ambiente da instituição com sua presença, trabalhos e olhar que só a juventude permite.”

Universitários

Para quem está na faculdade, também é tempo de oportunidades. Na Rodobens, por exemplo, alunos dos dois últimos anos de graduação de qualquer área (exceto saúde estética) podem tentar uma vaga no Programa de Estágio Jovens Talentos da Rodobens, que abre novas inscrições em janeiro, com início dos trabalhos em abril de 2026 - uma turma está se despedindo neste mês.

“O programa de estágio é um elo essencial entre teoria e prática, acelerando a entrada no mercado de trabalho. Ele oferece três pilares fundamentais: desenvolvimento de competências, vivência corporativa e networking e empregabilidade e carreira”, afirma Monica Berbel, gerente de Treinamento e Desenvolvimento da Rodobens.

Sofia Gonçalves Marins, estagiária do departamento jurídico da Rodobens e estudante de Direito, relata que, para ela, a possibilidade de aprender, adquirir conhecimento prático e, quem sabe, ser efetivada, foram fatores decisivos para se inscrever no programa.

Seu objetivo agora é continuar evoluindo e crescendo na empresa — ela será efetivada como assistente jurídico no início do próximo ano. “Minha bagagem de aprendizado cresceu significativamente e continua evoluindo a cada dia. Aprendi muito sobre minha área de atuação, lidando com desafios reais e tendo autonomia para contribuir”, diz.